Le mode de calcul des absences a un impact direct sur la rémunération du salarié et sur les charges de l’entreprise. Chaque méthode (heures réelles, jours ouvrés, jours calendaires) entraîne différents effets sur le montant retenu et la gestion budgétaire.
Quelques exemples :
- La méthode en heures réelles peut alourdir la retenue en cas d’absence prolongée.
- Le calcul en jours ouvrés, plus uniforme, est souvent perçu comme plus équilibré et transparent.
- Le choix de la méthode doit prendre en compte les règles légales, mais aussi les conséquences financières et le ressenti des équipes.
Adopter une approche claire et cohérente permet de renforcer la confiance, d’éviter les tensions et de préserver la performance globale de l’entreprise.
