Archives des Publications | Page 5 sur 14 | Grégoire & Associés Reims

𝐃𝐞𝐮𝐱 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬 ! Selon le code du travail, les salariés qui ont souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle bénéficient de diverses protections ainsi que de nouvelles autorisations d’absence de la part de leur employeur. Ces autorisations d’absence, qui étaient jusqu’ici de 8 jours par an, ont été

 Erreurs comptables courantes à éviter si vous êtes un entrepreneur individuel  La comptabilité est essentielle à la gestion financière d’une entreprise. Cependant, il est facile de commettre des erreurs qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé financière de votre entreprise. Voici deux erreurs courantes parmi une liste interminable à éviter.  Ne pas tenir

 𝙽𝚘𝚞𝚟𝚎𝚊𝚞 : 𝚕𝚎𝚜 𝚊𝚛𝚛𝚎̂𝚝𝚜 𝚍𝚎 𝚝𝚛𝚊𝚟𝚊𝚒𝚕 𝚙𝚘𝚞𝚛 𝚖𝚊𝚕𝚊𝚍𝚒𝚎 𝚘𝚞 𝚊𝚌𝚌𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝 𝚘𝚞𝚟𝚛𝚎𝚗𝚝 𝚍𝚎́𝚜𝚘𝚛𝚖𝚊𝚒𝚜 𝚍𝚛𝚘𝚒𝚝 𝚊̀ 𝚍𝚎𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚐𝚎́𝚜 𝚙𝚊𝚢𝚎́𝚜  Selon le droit français, un salarié atteint d’une maladie non professionnelle n’acquiert pas de jours de congés payés pendant le temps de son arrêt de travail.Par ailleurs, un arrêt de travail pour cause d’accident du travail, d’accident de

𝙻𝚎𝚜 𝚛𝚎𝚝𝚛𝚊𝚒𝚝𝚎𝚜 𝚙𝚛𝚘𝚐𝚛𝚎𝚜𝚜𝚒𝚟𝚎𝚜 𝚙𝚛𝚒𝚜𝚎𝚜 𝚊̀ 𝚌𝚘𝚖𝚙𝚝𝚎𝚛 𝚍𝚞 𝟷𝚎𝚛 𝚜𝚎𝚙𝚝𝚎𝚖𝚋𝚛𝚎 𝟸𝟶𝟸𝟹 𝚘𝚋𝚎́𝚒𝚛𝚘𝚗𝚝 𝚊̀ 𝚍𝚎 𝚗𝚘𝚞𝚟𝚎𝚕𝚕𝚎𝚜 𝚛𝚎̀𝚐𝚕𝚎𝚜. La retraite progressive consiste en une transition entre activité professionnelle et retraite. Elle permet ainsi aux assurés (salariés et non-salariés) de percevoir une partie de leur pension de retraite tout en travaillant à temps partiel ou en exerçant une activité

Depuis le 9 septembre 2023, les périodes d’essai prévues par les conventions collectives ne peuvent plus s’appliquer si elles sont plus longues que celles fixées par le Code du travail. Un contrat de travail commence généralement par une période d’essai qui permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié nouvellement embauché. L’employeur peut, pendant

Les salariés et les non-salariés peuvent bénéficier d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (ou la Mutualité sociale agricole), en cas de congé de maternité, d’adoption et de paternité et d’accueil de l’enfant. Mais à condition, notamment, de justifier d’une durée minimale d’affiliation à la Sécurité sociale (ou à la Mutualité sociale agricole) à la

Nous avons d’excellentes nouvelles ! Des aides financières ont été mises en place pour vous accompagner.  Ces aides sont accordées aux employeurs comptant moins de 250 salariés, pour les contrats d’apprentissage de la première année, avec un montant maximal de 6 000 €.   Pour être éligible à cette aide, il est important que vous ne

𝙲𝚘𝚗𝚍𝚒𝚝𝚒𝚘𝚗𝚜 𝚎𝚝 𝚖𝚘𝚍𝚊𝚕𝚒𝚝𝚎́𝚜 𝚍𝚎 𝚟𝚎𝚛𝚜𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝  Pour la dernière fois cette année, la prime Macron, ou prime de partage de la valeur (PPV), peut encore être versée dans des conditions fiscales et sociales très intéressantes, tant pour le salarié que pour l’employeur.  QUI PEUT BÉNÉFICIER DE LA PPV 2023 ? COMBIEN ? QUAND ? COMMENT ? Jusqu’au